Bewerber-, Stellen- und Arbeitsmarktanalyse sowie Profiling

Chanceneinschätzung und Profiling sind die Grundlage jeder erfolgreichen Arbeits- und Personalvermittlung. Dabei werden grundsätzlich Eigenschaftsprofile und Anforderungsprofile unterschieden. Eigenschaftsprofile beschreiben bestehende Zustände, sie stellen folglich schematisch dar, wie eine Sache oder Person im wesentlichen charakterisiert werden kann. Anforderungsprofile beschreiben hingegen wünschenswerte Eigenschaften an die jeweils andere Marktseite. Dem Vermittlungsprozess sollte immer eine Kurzprofiling oder eine generelle Chanceneinschätzung vorausgehen, um festzustellen, ob Vermittlung für diesen Kunden die richtige Dienstleistung ist oder gar andere Hilfen im Vorfeld sinnvoller erscheinen. Beim eigentlichen Profiling werden dann schließlich Bewerber-, Stellen- und Arbeitgeberprofile erstellt.

Generelle Arbeitsmarktanalyse / Chanceneinschätzung
Berufe im Spiegel der Statistik "Berufe im Spiegel der Statistik" informiert über die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die registrierte Arbeitslosigkeit in den Berufen in Deutschland. Der gegenwärtige Zeitrahmen (1999 - 2010) ermöglicht den Blick auf die aktuelle Situation und auf längerfristige Entwicklungen. Das Angebot ist sinnvoll im Rahmen von langfristigen Prognosen, z.B. bei der Entscheidung über Umschulungen.
Statistik nach Berufen Informationsangebot der Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Arbeitsmarkt nach Berufen, Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Berufsordnungen, Analyse der gemeldeten Arbeitsstellen
Statistik nach Regionen Bundesagentur für Arbeit mit Arbeitsmarktinformationen noch Agentur- bzw. Jobcenterbezirken sowie nach Regionen und Bundesländern.
Adecco Stellenindex Der Adecco Stellenindex untersucht seit 1995 die Jobofferten in 40 Printmedien und beobachtet durch die Auswahl der Zeitungen das gesamte Bundesgebiet flächendeckend.		Ableitung der Chancenprognose aus den Daten in der Vermittlungsdatenbank Mögliche Rückschlüsse auf Hemmnisse oder Arbeitsmarktchancen aus dem Datensätzen in der Vermittlungsdatenbank PDF - Datei
Institut der deutschen Wirtschaft Köln Infodienste, wissenschaftliche Studien zu Arbeitsmarkt- und Beschäftigungstehmen		Abbildungen: Ableitung der Chancenprognose aus dem Bewerberkurzprofiling und der Zielarbeitsmarktanalyse Foliensatz aus der Veranstaltung Vermittlungsmanagement PDF - Datei
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Bewerber- und Stellenprofiling
Verzeichnis beruflicher Merkmale Typische Verrichtungen, Tätigkeiten und Kenntnisse geordnet nach Berufen und Berufsgruppen. Das Merkamle können dazu verwendet werden, um abzufragen, was Angehörige des Berufs üblicherweise können sollten. PDF-Datei		Interpretation von Arbeitszeugnissen Hinweise zu den wichtigsten Formulierungen und ihrer Bedeutung im Arbeitszeugnis PDF-Datei
Ermittlung von Softskills im Rahmen des Vermittlungsgesprächs Liste mit Indikatoren und mögliche Fragstellungen, mit deren Hilfe auf das Vorhandensein bestimmter Softskills geschlossen werden kann.		Inhalte des Arbeitgeberprofils und des Stellenprofils Übungsaufgabe aus dem Studiengang Integrationsmanagement, bei der die Teilnehmer den Inhalten der Profile mögliche Datenquellen zuordnen sollen. PDF-Datei
Kompetenzkatalog der Bundesagentur für Arbeit Nach der Anmeldung sind Downloads der Berufe nach DKZ sowie von Kompetenzlisten möglich, die die BA für ihre Anwendungen im Internet und intern verwendet.		Standortbestimmung für Hochschulabsolventen Handout mit Übungen zur Situationsanalyse und Standortbestimmung von Hochschulabsolventen
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Ein Service von www.vermittlungswissen.de unterstützt durch die Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM).